你有把员工当做家人吗？

很多公司都是这样的，员工给你带来利益，你就把他们看的很重，员工暂时不能给你带来利益，你就不重视。开会的时候时常表扬业绩好的员工，同时也批评表现差的员工，中中等等的员工，就一样的不理会。业绩好的员工做什么事情你都觉得是对的，业绩不好的员工做什么工作你都觉得是不对的。如果你看了一下故事，你还不改一下你的想法，那么你的公司永远只是一个不起名的小公司。

小名是一个刚大学毕业一年的学生，出来社会，由于经验不足，去到哪里都碰壁，由于学校学的东西都是那么的少，每次都是去到面试的时候，面试官都会有有没有一年的实操基础，有没有一些独特的强项，由于很多社会的经验知识欠缺，小名一次一次的碰壁，这个一年的时间里面，他换了5次工作，不是因为经验不足，就是因为业绩比别的同事差，而一次又一次的被老板批评，从而工作换了有换。其实，我们每一个人都毕业出来的时候，都是一样，什么都不懂的，又有谁能保证一毕业就有丰富的社会经验呢。

就在小名求职三个月后，终于有一家公司应聘了他。这个公司和其他的公司不一样，他们每一个公司来的员工都会举行一次欢迎仪式，虽然是比较简单的欢迎仪式，可是，他们都是很积极，很热情的对待小名。在工作上面都会慢慢的让小名学会如果找客户，如何了解产品，如何创造自己的价值，由于他们的热情，对待员工的一样的平等，从而小名很快的熟悉了自己手头上面的工作。公司有又一次要提拔一组人员去东莞培训，由于小名的知识经验比较欠缺，所以老板特别的安排她进入到小组里面去，一起和老员工们外出培训。经过培训回来，小名的业绩更加的好了，并且能过独挡一面了，后来公司老板又在下一次的培训中给予她名额，送他培训，从而让她学习更多知识。后来，她便成为了一家公司的经理，团队三百人之多。而成就他的这个公司就是广州宏仕达包装制品有限公司。

其实小名之所以成功，是因为他遇到了一个好老板，一般好团队。每个公司的老板都想着利益，而不舍得投资，那怎么会有好的员工出来呢，如果你是一名老板，你只对业绩好的员工夸奖，而不对差的员工给予支持，那么怎么会有很多好的业绩员工呢，就算是好的业绩的员工都是为了拼命赚钱才会这样的，他们是为了钱而留下你这个公司做的，而不是为了公司而留下工作的，所以说，老板如果不改变一下自己的想法，你的公司过了十年后，还是十年前的公司一样。员工就像家人，只有像家人一样都是其中的一分子，他们就会为了这个家而努力，而不是单单为了钱而努力。